我能理解他们的苦衷。
现在经济形势不好，工资高不加班的公司越来越少了。
像 Ribo 一样飞速发展的更是凤毛麟角。
老员工搭上青春和健康，好不容易换来高薪高职位。
一旦被开，经济压力大，在业内风评也不好。
毕竟人脉圈子很小，一做背调，就什么都清楚了。
给我发消息的前同事叫丽丽，技术部为数不多的女员工。
丽丽狂暴输入中……
【什么叫毫无必要的技术创新！新架构节省了多少人力！】
【以前做部署要一整天，现在一小时就搞定！】
【他懂什么技术啊？凭什么这样说黎哥！】
升级新系统确实烧了不少钱，但是条目透明，都是层层审批通过的。
紧急用钱的时候还是我自己掏的腰包。
至于后面两条，懂的都懂。
我看丽丽情绪失控，回了一句安慰她：
【别激动，跟我抱怨下就行了，在网上说话小心点，会被追踪到的。】
丽丽对陈炳意见大是有原因的。
当初她刚入职，同事们奔走相告：我们有女同事了！
丽丽是校招来的，年轻好学，端庄得体，很有人缘。
我让她先看看基建，学习标准流程。
陈炳经常来技术部视察，见到她，兴致勃勃地叫她过去：
「新人吗，来我考考你。」
陈炳拿一个刚出炉的新需求考她。
我觉得这完全超出对校招生的能力要求。
丽丽回答得磕磕巴巴：「就，先，先找同类项目的文档，分析容量、问 PM 要实现的效果……」
陈炳嗤笑一声，打断她：
「不会就说不会，不要不懂装懂！」
「女孩子嘛，本来就技术经验不足，多向同事请教，确定了再回答！」
丽丽突然被训，不敢出声，眼中闪烁。
我走过去。
「新人回答得很好啊。」
「有新需求，先回顾经验、确认需求、分析数据，条理清晰，非常可行！」
我挠了挠头皮：「而且技术经验跟性别无关。男孩女孩都一样！」
丽丽的表情由惊恐转为惊喜。
陈炳一张肥脸耷拉下来，满眼嫌恶。
我：「技术部正好也在为这个新需求发愁呢。正好陈总提到，我想请教一下现在有进展吗？」
我当时真以为他有两把刷子。
没想到他纯粹是想在女同事面前显摆。
陈炳开始顾左右而言他。
他一会儿说 PM 催得急，一会儿说经费不足，最后借口要开会逃走了。
从那以后，丽丽就对陈炳的能力很鄙夷。
